O prefeito Barbosa Neto anunciou hoje (21), durante coletiva, a reposição salarial de mais 10% para os agentes, auxiliares e técnicos de gestão pública. O projeto, que será encaminhado a Câmara, beneficia 2.692 servidores ativos e cerca de mil servidores aposentados, nos cargos de agentes de gestão pública de ensino fundamental, técnicos de gestão pública em nível médio e técnicos de saúde pública, como os auxiliares de enfermagem.

O prefeito também anunciou ainda um projeto de Lei que estende os benefícios da Licença-prêmio. O projeto amplia para o pagamento de dívidas com a Caapsml e outros tributos municipais como ISS e ITBI. Hoje o servidor pode trocar a licença vencida pelo IPTU e dívidas na Cohab. Antes a Licença-prêmio só poderia ser tirada de maneira integral, agora vai poder ser feita com 15 dias, à escolha do servidor.

Barbosa Neto disse ainda que todos os servidores estão sendo beneficiados. “Todos os servidores vão ter algum tipo de reposição. Vamos fazer essa reposição de 37% de forma integral, o PCCS é pra corrigir as injustiças, começando com aqueles que mais precisam”, destacou.

O prefeito reassumiu ainda o compromisso com os profissionais da educação, que devem receber o reajuste salarial em outubro. “Até lá esperamos contar com um novo fôlego de caixa e valorizar, dentro do salário também, o professor, que não foi esquecido pela nossa administração. Aqueles que ainda não foram contemplados permanece o nosso compromisso de que tudo isso seja discutido no PCCS”, enfatizou Barbosa Neto.

O prefeito Barbosa Neto lembrou a importância dos servidores darem seu apoio aos projetos na Câmara. “Vamos pedir que haja sensibilidade por parte dos Vereadores. Hoje de manhã nos reunimos com sete vereadores e mostramos para eles a síntese do projeto. Esperamos que a proposta seja aceita e que possamos pagar esse salário já no mês de julho”, finalizou o prefeito.

Com os dois novos projetos anunciados hoje, seis projetos do Executivo serão apreciados pela Câmara Municipal tratando sobre o salário dos servidores. São eles:

- Recomposição de Perdas Salariais: Durante as Gestões anteriores (2001-2008) não foi concedido a reposição salarial obrigatória em suas respectivas data-base, acumulando mais de 37%, os quais o Prefeito Barbosa Neto está encaminhando projeto de Lei que visa, recompor uma parte das perdas salariais acumuladas em gestões passadas, concedendo a todos os servidores municipais 7,12% divididos em duas parcelas de 3,5%, sendo a primeira em 1° de julho de 2011 e a segunda parcela em fevereiro de 2012.

- Aumento de salário para Procuradores e Carreira de Estado: O projeto visa a valorização da carreira e dos ocupantes do cargo de Procurador do Município propiciando um valor de remuneração inicial compatível com o praticado nos demais entes federativos. O salário inicial de um Procurador passa de R$ 3.544,50 para R$ 10.041,30, enquanto que o salário inicial da carreira de estado passa de R$ 3.544,50 para R$ 4.952,96. Serão 200 servidores beneficiados. O custo adicional é de R$ 388.510,17 por mês

- 50% para os médicos: Aumento da remuneração inicial, através da alteração da tabela salarial, num aumento de 50% dos valores iniciais de referência, dos ocupantes dos cargos de Promotor de Saúde pública, nas funções de médico e médico plantonistas. No total são 169 médicos e 140 plantonistas beneficiados. O custo adicional é de R$ 524.352,74 por mês.

- Aumento - 70% nível superior: Visa propiciar isonomia salarial entre os ocupantes de cargos de nível superior da carreira de gestão pública, trazendo equilíbrio interno e melhoria na Política Pessoal. Serão beneficiados 335 servidores. O custo adicional é de R$ 484.000,00 por mês.

Fonte: Prefeitura de Londrina