Aproximadamente 250 pessoas participaram na noite do dia 18, da última Assembleia Geral Extraordinária do SINDSERV, que aconteceu no hotel Sumatra.
Urbaneja fez um retrospecto da caminhada do sindicato nos últimos oito anos, apontando as dificuldades e as conquistas que a categoria alcançou neste período. Além disso, também foram apresentados os benefícios para os servidores que são sindicalizados e fazem parte deste sindicato.
Em seguida foi iniciada a leitura da Pauta de Reivindicações para o ano de 2013 onde os servidores puderam se manifestar em relação aos temas propostos. E em seguida os presentes também levantaram pontos que não estavam na pauta inicial e completaram o documento que foi aprovado por unanimidade pela assembleia.
Para fechar o encontro foi realizado o sorteio de brindes para os servidores e a distribuição de panetones.
Confira abaixo como ficou a Pauta de Reivindicações para o próximo ano:
Pauta de Reivindicações 2013
I. CLÁUSULAS ECONÔMICAS
A partir do dia 1º (primeiro) de fevereiro de 2013 a Administração Municipal reajustará os salários, vencimentos, proventos de aposentadorias e demais vantagens pecuniárias dos servidores públicos municipais ativos, inativos e pensionistas, inclusive CAAPSML, ACESF, ASMS, IDEL e IPPUL, pelo índice de inflação acumulada no período de 01/02/2012(primeiro de fevereiro de dois mil e doze) à 31/01/2013 (trinta e um de janeiro de dois mil e treze). (INPC).
2.1. Equiparação de valores do auxílio alimentação da PML com a CMTU, Cohab e Sercomtel.
2.2. Pagamento do 13º Salário sobre o auxilio alimentação.
2.3. Pagamento no duplo vínculo do auxilio alimentação.
Pagamento de 01(um) salário nominal/ano referente as perdas apuradas pela não correção dos salários nas datas base, no período de 01/02/2000 (primeiro de fevereiro de dois mil) à 31/12/2007 (trinta e um de dezembro de dois mil e sete). (INPC).
Pagamento do auxílio-creche a todos os servidores municipais com filhos de 0 a 05 anos, ou, priorização de vagas nos CEIs ou CMEIs para filhos de servidores na região onde mora e, ou, no local de trabalho dos pais (no caso de professores).
1. Todos os servidores municipais terão os mesmos direitos na forma de pagamento da Licença Prêmio.
2. Pagamento de 30(trinta) dias de licença prêmio ao ano.
A Administração Municipal se compromete em devolver os descontos efetuados em folha de pagamento dos servidores participantes da greve de 2006.
7.1. Pagamento da insalubridade sobre o salário base.
7.2. Pagamento de insalubridade para os professores da Educação Infantil.
8. Pagamento de refeição para plantão de 12 horas
Pagamento de refeição para os servidores que fazem plantão de 12 horas.
9. Abono do auxilio alimentação para servidores aposentados
Pagamento aos aposentados de abono a título de auxilio alimentação.
10. Hora atividade
10.1. Efetivação e implementação da hora atividade na educação.
10.2. Pagamento da hora atividade do período de setembro de 2009 a abril de 2010.
11. Cargos transitórios
Revisão e adequação dos cargos transitórios.
II CLAUSULAS DE CONDIÇÕES E RELAÇÕES DE TRABALHO
12. Capacitação profissional
A Administração Municipal deverá promover a disponibilização de recursos para treinamento nos termos da Lei 9.337/04, com cursos de formação continuada permanente para as diversas áreas.
13. Processo de remoção
Realização de processo de remoção para todos os servidores em isonomia com a educação.
14. Representante por local de trabalho (OLT)
Será concedida licença remunerada a todos os servidores públicos municipais para o fim de efetiva participação em cursos de formação sindical mediante ofício expedido pelo sindicato.
15. Liberação dos Diretores do Sindicato
Todos os diretores do Sindserv serão liberados para participação em eventos sindicais quando oficiado com 72 horas de antecedência.
Londrina, 18 de dezembro de 2012.
Marcelo de Lima Urbaneja
Diretor Presidente
Sindserv-LD